长春市体育局召开2025年度直属单位副职领导干部述职评议会议

 近日，长春市体育局召开2025年度直属单位副职领导干部述职评议会议。局机关全体、直属单位科级以上干部参加会议。局党组书记、局长高继峰就如何加强直属单位领导班子建设、干部队伍能力提升以及推动工作落实等问题，同大家进行了一次集体谈心。会议由局二级巡视员温良杰主持。

 会上，19名直属单位副职领导干部依次登台述职，围绕2025年度履职情况述成绩、找不足、明方向。大家准备充分、态度诚恳，既客观呈现了过去一年在长春马拉松、全国青少年阳光体育大会、第十二届全国大众冰雪季启动仪式、瓦萨滑雪节、大冬会筹备等重大活动中的担当作为，也深入剖析了自身在谋划工作、创新突破等方面的差距不足，达到了总结工作、交流经验、互学互鉴的目的。

 高继峰局长对过去一年系统干部职工的辛勤付出表示感谢。他指出，副职是部门承上启下的关键环节，作用发挥直接关系班子整体功能和工作成效。当前系统呈现出团结紧张、生动活泼的良好局面，但也存在少数干部安于现状、激情减退等问题，必须以更高标准加强领导班子和干部队伍建设。

 围绕加强基层领导班子建设，高继峰局长强调四点意见：一要当好参谋助手，做到与领导思路合拍，强化大局观念、适度超前谋划、坚持高标准严要求、说真话讲实情；二要做到心中有数，对重点工作紧抓不放、定期“回头看”，不能当“甩手掌柜”；三要找准定位整合资源，搭建干事平台，调动各方积极性，特别是副职要维护班子整体利益，关键时刻顶得上去；四要营造良好环境，以平等心态待人、真诚处事，推功揽过，杜绝小团体和拉帮结派。

 针对干部队伍能力提升，高继峰局长提出要着力提高四种能力：一是调查研究能力，摸清底数、科学决策；二是开拓创新能力，打破思维定式、勇于探索实践；三是指导工作能力，增强政策水平和业务本领；四是破解难题能力，善于化解矛盾、应对复杂局面。他强调，能力建设要抓学习、抓实践、抓落实，以每名同志个体能力的提升带动整体工作水平提高。

 在推进工作落地见效方面，高继峰局长要求各级领导干部要做到“谋事干事、带人育人、沟通协调”，一般干部要成为行家里手、有责任心、主动思考建言，党组织要发挥主体责任，完善制度、聚焦能力建设，推动党建与业务深度融合。

 会议强调，2026年是“十五五”开局之年，也是体育工作强基础、上水平的关键一年。全局系统要持续加强政治机关建设，深化理论武装，夯实基层基础，抓好正风肃纪；聚焦抓重点破难点，不断增强基层党组织政治功能和组织功能；坚持用改革精神和严的标准推进作风建设，锻造靠得住、顶得上、过得硬的干部队伍；以时时放心不下的责任感抓落实、求实效，持续推动高质量发展，发挥体育部门在全市经济社会发展中的作用。

 会议要求，全体干部职工要振奋精神、提高素质、实干担当，以良好精神状态、出色专业能力和强大凝聚力，全力备战明年初举办的大冬会，共同推动长春体育事业高质量发展迈上新台阶。

 会议最后对19名述职副职领导干部进行了民主测评。